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发力平台化运营效能——华春建设咨询集团召开部分机构调整暨人员任命大会
(2020/3/13)


为充分发挥华春建设咨询集团平台化运营模式效能,推动集团公司2025(4.0)战略规划落地及2020年市场经营需要,2020年3月11日,集团公司组织召开部分机构调整暨人员任命大会,王莉总裁、中高层管理人员56人参加

宣读任命文件

会上,王莉总裁宣读了华春建设咨询集团有限公司《关于集团及下属公司内部机构调整及人员任命的通知》,进一步明确了集团公司新调整部分机构部门职责及人事变动,同时代表华春全体家人及董事长,对十二位新任命的人员表示祝贺;集团公司要求各新任职人员要戒骄戒躁,履行职责,努力拼搏,在新的岗位上做出更大的成绩。

新任命人员表态发言

十二位新任命人员逐一上台表态发言,这是职责意识和服务意识承诺,更是信心、勇气和力量的传递,纷纷表示要把岗位调整作为一个新的起点,转化为工作动力和具体行动,投身到2020年集团经营目标任务中,以日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态,努力为集团的发展作出新贡献。

总结讲话

集团副总裁魏彬在讲话中指出,衷心希望被任命的同志要有高度的责任感、荣誉感,勇于担当,兢兢业业工作;在执业的同时,关注市场、拓展市场,兼备合一;要当好表率,严于律己,带领团队创造价值;要加强学习,提高履职能力,用新思想、新思维解决问题,坚决完成目标任务,撑起华春发展的脊梁。

集团总裁、党委书记王莉作了总结讲话,这次机构人事调整,是集团经过全盘考虑,充分酝酿的结果,是集团改革创新、加快人才队伍建设的举措,也是集团高度信任、个人勤勉努力的结果;多年来你们始终在一线平凡的岗位上默默坚守、履职尽责,竭尽全力、态度认真,让人感觉到值得信赖!所以你的努力,一定会被看见。

新的工作岗位赋予了新的使命和责任,有了新的任务和担当,王莉总裁对新任命人员以及集团公司全体管理人员提出了三点希望:一要讲大局,增强角色意识。全体管理人员要牢固树立正确用权的责任意识,通过勤勉与努力,发挥自身更大的能量,为集团整体发展增添力量;二要讲学习,增强创新意识。用新思路解决新问题,用新方法推动新跨越,敢于创造性地开展工作,迷恋于头脑风暴,醉心于小宇宙爆发,创造力满满的你,自然自带高光。三要讲团结,增强民主意识。要注重 “家风”建设,提倡团结,搞好民主,形成融洽和谐、团结干事的良好风气,以共同的事业凝心聚力,熏染好自己工作中小家的那些“家风”。

在《华春之歌》歌声中,华春建设咨询集团部分机构调整暨人员任命大会落下帷幕。

“天道酬勤,人道酬善”。华春2025跨越式发展的美好蓝图真心期待你的引领和助力,也期待你用勤奋和努力书写出“不甘平庸”的人生华章。



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