为充分发挥华春建设咨询集团平台化运营模式效能，推动集团公司2025(4.0)战略规划落地及2020年市场经营需要，2020年3月11日，集团公司组织召开部分机构调整暨人员任命大会，王莉总裁、中高层管理人员56人参加。

会上，王莉总裁宣读了华春建设咨询集团有限公司《关于集团及下属公司内部机构调整及人员任命的通知》，进一步明确了集团公司新调整部分机构部门职责及人事变动，同时代表华春全体家人及董事长，对十二位新任命的人员表示祝贺；集团公司要求各新任职人员要戒骄戒躁，履行职责，努力拼搏，在新的岗位上做出更大的成绩。

十二位新任命人员逐一上台表态发言，这是职责意识和服务意识承诺，更是信心、勇气和力量的传递，纷纷表示要把岗位调整作为一个新的起点，转化为工作动力和具体行动，投身到2020年集团经营目标任务中，以日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态，努力为集团的发展作出新贡献。

集团副总裁魏彬在讲话中指出，衷心希望被任命的同志要有高度的责任感、荣誉感，勇于担当，兢兢业业工作；在执业的同时，关注市场、拓展市场，兼备合一；要当好表率，严于律己，带领团队创造价值；要加强学习，提高履职能力，用新思想、新思维解决问题，坚决完成目标任务，撑起华春发展的脊梁。

集团总裁、党委书记王莉作了总结讲话，这次机构人事调整，是集团经过全盘考虑，充分酝酿的结果，是集团改革创新、加快人才队伍建设的举措，也是集团高度信任、个人勤勉努力的结果；多年来你们始终在一线平凡的岗位上默默坚守、履职尽责，竭尽全力、态度认真，让人感觉到值得信赖！所以你的努力，一定会被看见。

新的工作岗位赋予了新的使命和责任，有了新的任务和担当，王莉总裁对新任命人员以及集团公司全体管理人员提出了三点希望：一要讲大局，增强角色意识。全体管理人员要牢固树立正确用权的责任意识，通过勤勉与努力，发挥自身更大的能量，为集团整体发展增添力量；二要讲学习，增强创新意识。用新思路解决新问题，用新方法推动新跨越，敢于创造性地开展工作，迷恋于头脑风暴，醉心于小宇宙爆发，创造力满满的你，自然自带高光。三要讲团结，增强民主意识。要注重 “家风”建设，提倡团结，搞好民主，形成融洽和谐、团结干事的良好风气，以共同的事业凝心聚力，熏染好自己工作中小家的那些“家风”。

在《华春之歌》歌声中，华春建设咨询集团部分机构调整暨人员任命大会落下帷幕。

“天道酬勤，人道酬善”。华春2025跨越式发展的美好蓝图真心期待你的引领和助力，也期待你用勤奋和努力书写出“不甘平庸”的人生华章。